Koproduktion verwirklichen

Diese parallelen Sitzungen beleuchten Projekte und Praktiken, die verschiedene Elemente der Koproduktion fördern.

Sitzungsarten:

Workshop-Sitzung: Dies geschieht in Form eines interaktiven Treffens oder einer Bildungsveranstaltung, die ein spezielles Ergebnis hervorbringen soll, z. B. einen Leitfaden oder eine Lerneinheit, die die Teilnehmer anschließend nutzen können. Sie wird eine Form von Schulung und/oder Gruppenarbeit umfassen.

Thematische Podiumsdiskussion: Während dieser Sitzungen stellen 3-4 Organisationen ein Projekt zu einem ähnlichen Thema, das mit dem Konferenzthema zusammenhängt, im Rahmen einer moderierten Podiumsdiskussion vor. Die Delegierten sind eingeladen, am Ende der Sitzung Fragen zu stellen.

Koproduktion verwirklichen: 26 JUNI 14:15 - 15:30

Ernst & Young (EY)

Die politische Verantwortung für unsere Sozialpolitik ist fast immer zwischen den lokalen und regionalen Gebietskörperschaften aufgeteilt. und nationalen Behörden und erfordert die Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Stellen. In diesem interaktiven Workshop wird EY eine Gruppendiskussion moderieren, um die wichtigsten Herausforderungen und Erfolgsfaktoren zu erörtern, die bei der Entwicklung von Strategien und Kooperationsprojekte zur Unterstützung von älteren und behinderten Menschen sowie sozial- und beschäftigungspolitische Maßnahmen. Der Workshop wird sich speziell auf große Transformationsprojekte konzentrieren, die einen verstärkten Informationsaustausch erfordern, Daten und Prozesse zwischen Behörden.

Deloitte Global

Der Arbeitskräftemangel und die sinkende Erwerbsbeteiligung machen es erforderlich, dass die öffentlichen Arbeitsverwaltungen und ihre Partner neue Strategien anwenden, wie z. B. Koproduktions- und personenzentrierte Dienstleistungsmodelle, um Langzeitarbeitslose und Bevölkerungsgruppen mit Beschäftigungshindernissen zu aktivieren. In dieser Sitzung wird untersucht, wie die Gerichtsbarkeiten der verschiedenen Länder ihre Strategien umgestellt haben, was funktioniert und welche Fortschritte erzielt wurden.

Ministry of Social Rights - Catalan Government, Spain W13, Belgium University of West Attica - Social Administration Research Lab, Greece City of Bruges, Belgium

Nachbarschafts- und Gemeinschaftsansätze beziehen sich auf eine Reihe von Strategien, die darauf abzielen, Einzelpersonen und Familien innerhalb ihrer lokalen Gemeinschaften zu unterstützen. Diese Initiativen Hebelwirkung lokale Ressourcen und soziale Netzwerke, um Herausforderungen wie sozioökonomische Ungleichheiten und soziale Isolation anzugehen. Ihre Umsetzung kann jedoch aufgrund kultureller Normen, historischer Kontexte und institutioneller Strukturen von Land zu Land und zwischen den Ländern erheblich variieren.

The City of Leuven, Belgium Faculty of Social Work, University of Ljubljana, Slovenia UNICEF Romania, Romania

Die Unterstützung von Familien und Kindern erfordert die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Einrichtungen und den Familien selbst, um den Bedürfnissen von Familien in schwierigen Situationen gerecht zu werden. Dieser Ansatz betont Inklusivität, Gleichberechtigung und aktive Beteiligung und zielt darauf ab, die starke Unterstützung Netzwerke und ganzheitliche Lösungen, die auf die unterschiedlichen Lebensumstände dieser Familien zugeschnitten sind. Durch die Förderung von Partnerschaften und die Mitgestaltung von Initiativen mit den Familien selbst werden das Wohlbefinden und die gesunde Entwicklung der Kinder verbessert.

Northern Ireland Social Care Council, United Kingdom CNFPT INSET d’Angers, France West University of Timisoara, Romania

Die Beschäftigten im Bereich der Sozialdienstleistungen sind ein wesentlicher Bestandteil der Sozialschutzsysteme in der gesamten EU und spielen eine Schlüsselrolle bei der Verbesserung des Lebens der Menschen. Die Nachfrage nach sozialen Dienstleistungen, Unterstützung und Schutz steigt in ganz Europa und darüber hinaus rapide an. Diese steigende Nachfrage übt einen erheblichen Druck auf die öffentlichen Sozialdienste und die von ihnen beschäftigten Arbeitskräfte aus, die gleichzeitig mit Haushaltszwängen, Einstellungsproblemen und Problemen bei der Mitarbeiterbindung zu kämpfen haben.