Mit Blick auf die Zukunft wird die Belegschaft sozialer Dienste wahrscheinlich auf die heutigen Herausforderungen reagieren, indem sie sich zu Innovation, Zusammenarbeit, Vielfalt, Gleichberechtigung und Stärkung bei Co-Creation-Bemühungen verpflichtet.

Es gibt mehrere Gründe, warum sich die Belegschaft sozialer Dienste an der Mitgestaltung beteiligen sollte. Zum Beispiel durch den Einsatz von Technologien wie künstlicher Intelligenz zur Identifizierung neuer Bedürfnisse, digitaler Plattformen zur Verbesserung der Zusammenarbeit und Servicebereitstellung sowie Analysen zur Verbesserung der Entscheidungsfindung. Oder durch die Ausweitung der Gerechtigkeit, um mit verschiedenen Gemeinschaften zusammenzuarbeiten und eine integrativere Belegschaft zu fördern, sowie durch die Einbindung von Menschen, die soziale Dienste in Anspruch nehmen, und der Gemeinschaft in partizipatorische Gestaltung, gemeinsame Erstellung von Dienstplänen und Peer-Support-Gruppen.

In dieser Sitzung werden sich die Redner mit der Frage befassen, wie sich die Arbeitswelt der Zukunft durch die Nutzung neuer Technologien, den Aufbau integrativer Partnerschaften und die Befähigung von Gemeinschaften zur gemeinsamen Bewältigung komplexer sozialer Herausforderungen weiterentwickeln wird. Die Teilnehmer lernen von reflexiver Theorie und Praxis der Sozialen Arbeit durch innovative Ansätze für die Sozialfürsorge und die Art und Weise, wie die Digitalisierung soziale Dienste prägt; All dies ist für den Aufbau der künftigen Belegschaft im Sozialwesen von wesentlicher Bedeutung.